تم تصميم هذا البرنامج  لدعم المؤسسات في تعزيز تطور الموظفين البحرينيين في القطاع الخاص من خلال توفير دعم لزيادة أجورهم الأساسية لمدة 12 شهرًا، وذلك بهدف تشجيع التطور الوظيفي، وتمكين المؤسسات من الاستثمار في تطوير ومكافأة الكوادر الوطنية  

للمؤسسات:

• أن تكون المؤسسة مصنّفة كمؤسسة صغيرة أو متوسطة أو متناهية الصغر وفقًا للتعريف المعتمد من وزارة الصناعة والتجارة
• أن يكون للمؤسسة سجل تجاري نشط (CR) من وزارة الصناعة والتجارة أو ترخيصًا نشطًا من الهيئة ذات الصلة
• يجب أن يكون سجل المؤسسة خاليًا من المخالفات أو الانتهاكات النشطة لدى تمكين ، وهيئة تنظيم سوق العمل أو أي جهة حكومية أخرى

للموظفين:

• أن يكون الموظف بحريني الجنسية
• أن يتراوح عمر الموظف بين 18 و 45 عاما
• أن يكون الموظف قد أمضى فترة لا تقل عن ثلاثة أشهر في العمل لدى المؤسسة
• يجب أن يستوفي أجر الموظف بدوام كامل الحد الأدنى التالي وفقًا لأعلى مؤهل أكاديمي حاصل عليه، وذلك على النحو الآتي:
  • 300 د.ب أو أكثر لخريجي الثانوية العامة
  • 380 د.ب أو أكثر لخريجي الدبلوم
  • 450 د.ب أو أكثر للبكالوريوس أو أعلى
• أن يستوفي راتب الموظف الأساسي 200 د.ب كحد أدنى ولا يزيد عن 1,500د.ب كحد أقصى
• إذا كان الأجر الأساسي للموظف 200 د.ب و أكثر، لكنه أقل من الحد الأدنى المطلوب وفقًا للمؤهل أكاديمي، فلن يتم رفض الطلب تلقائيًا وسيتم تقييم إضافي لتحديد ما إذا كان مستوى الأجر مناسبًا بالنسبة للوظيفة ومعايير القطاع.
• أن يكون الموظف مسجلاً في الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي ضمن المؤسسة ذاتها
• أن تتراوح نسبة الزيادة في أجر الموظف بين 5% و20% من الراتب الأساسي، ويتراوح مبلغ الزيادة بين 30 دينار بحريني كحد أدنى، و300 دينار بحريني كحد أقصى

سنقوم بدعم المؤسسات بتقديم 100% من الزيادة في الأجور للموظفين البحرينيين لمدة 12 شهرًا، وذلك ضمن الحدود المعتمدة للدعم.

• الحد الأدنى لمبلغ الزيادة 5%
• الحد الأقصى لمبلغ الزيادة 20%