تماشياً مع التزامنا بدعم التطور الوظيفي للكوادر البحرينية، نعمل على تشجيع المؤسسات على توظيف كفاءات جديدة بأجور أعلى من خلال الدعم الكامل للفرق بين أجورهم الجديدة وأجورهم السابقة.

يساعد هذا البرنامج المؤسسات في الحصول على الكفاءات التي تحتاجها بينما يقدم للبحرينيين المؤهلين فرصة النمو والتقدم في حياتهم المهنية. 

للمؤسسات: 

• أن يكون للمؤسسة سجل تجاري نشط (CR) من وزارة الصناعة والتجارة أو ترخيصًا نشطًا من الهيئة ذات الصلة
• يجب أن يكون سجل المؤسسة خاليًا من المخالفات أو الانتهاكات النشطة لدى تمكين ، وهيئة تنظيم سوق العمل أو أي جهة حكومية أخرى

للموظفين:  

• أن يكون بحريني الجنسية 
• أن يكون الموظف مسجلاً في الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي ضمن المؤسسة ذاتها
• ألا يتجاوز أجر الموظف 1,500 دينار بحريني  
• أن يكون نقل الوظيفة إلى مؤسسة مختلفة تماماً وليس لها علاقة بالمؤسسة الحالية (على سبيل المثال: ليست ضمن نفس المجموعة ولا تنتمي لنفس المالك) 
• أن يمتلك الموظف خبرة لا تقل عن 24 شهراً 
• أن يكون الأجر الجديد للموظف أعلى بنسبة 10% على الأقل من أجره السابق 
• أن يكون قد التحق بالمؤسسة منذ أقل من 6 أشهر  
• أن يستوفي راتب الموظف (بدوام كامل) الحد الأدنى التالي:
  • 350 د.ب لخريجي الثانوية العامة
  • 430 د.ب لحاملي شهادة الدبلوم
  • 500 د.ب لحاملي درجة البكالوريوس فما فوق

 معايير إضافية للأطباء:

يجب أن تؤدي زيادة الراتب المطلوبة إلى رفع أجر الموظف إلى 800 دينار بحريني أو أكثر

سنقوم بدعم 100% من الزيادة في أجر الموظف بين وظيفته السابقة ووظيفته الجديدة لمدة 24 شهرًا بحسب الحد الأقصى المعتمد.

بحيث يكون الحد الأقصى للدعم 300 دينار بحريني.