يهدف هذا البرنامج إلى تمكين الكوادر البحرينية من التقدم مهنياً من خلال تقديم دعم الأجور أو زيادة الأجور للمؤسسات كحافز لتوظيف البحرينيين في وظائف تنفيذية في القطاع الخاص.

وبذلك يقدم للمؤسسات الفرصة لتوظيف وترقية كفاءات قيادية مؤهلة، بالإضافة لمساعدة البحرينيين على تحقيق التطور الوظيفي.  

للمؤسسات:  

• أن يكون للمؤسسة سجل تجاري نشط (CR) من وزارة الصناعة والتجارة أو ترخيصًا نشطًا من الهيئة ذات الصلة
• يجب أن يكون سجل المؤسسة خاليًا من المخالفات أو الانتهاكات النشطة لدى تمكين ، وهيئة تنظيم سوق العمل أو أي جهة حكومية أخرى

للموظفين:  

• أن يكون بحريني الجنسية  
• أن يكون الموظف مسجلاً في الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي ضمن المؤسسة ذاتها

معايير إضافية للوظائف المتوسطة:  

• أن يشغل الموظف دوراً إدارياً ويعمل تحت إشراف الإدارة العليا أو التنفيذية مباشرةً 
• يجب أن يكون الموظف مسجلاً في الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي لمدة تزيد عن 48 شهر وذلك للرواتب التي تتراوح بين 800 دينار بحريني – 1999 دينار بحريني

معايير إضافية لوظائف المستوى التنفيذي:  

• أن يشغل الموظف دوراً إدارياً أو تنفيذياً ويعمل تحت إشراف الرئيس التنفيذي للمؤسسة أو مجلس الإدارة مباشرةً  
• يجب أن يكون الموظف مسجلاً في الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي لمدة تزيد عن 72 شهر وذلك للرواتب التي تبلغ 2000 دينار بحريني أو أكثر

معايير إضافية لمسار الترقيات: 

• أن تتراوح نسبة الزيادة في أجر الموظف بين 5% و 20% 
• يجب ألا يقل مبلغ الزيادة عن 75 دينار بحريني
• أن يكون الحد الأدنى لأجر الموظف 1500 دينار بحريني 
• أن يكون للموظف خبرة لا تقل عن 4 سنوات 
• يشترط ترقية الموظف الحالي في المؤسسة إلى مناصب قيادية أو إدارية للحصول على دعم زيادة أجره ضمن هذا البرنامج
• أن يمر 12 شهرًا أو أكثر على تاريخ التحاقه بالمؤسسة  

لمسار التوظيف: سنقوم بدعم 50% من أجور الموظفين الجدد في مناصب إدارية لمدة 24 شهراً وذلك بحسب الحد الأقصى المعتمد.  

لمسار الترقيات: سنقوم بدعم 100% من الزيادة في الأجر لمدة 24 شهراً بحسب الحد الأقصى المعتمد.