تم تكليف تمكين بموجب القرار رقم 05-1962 الصادر من مجلس الوزراء الموقر في فبراير 2008م بالبحث عن الفرص المناسبة لعدد 1912 جامعيا عاطلا في جهات العمل المختلفة بالبحرين.

وبدأت تمكين تنفيذ المرحلة الأولى للمشروع في أكتوبر 2008م والتي انتهت باستيعاب مايقارب 1100 عاطلا جامعيا في وظائف بالجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص، وفي سبتمبر 2009م بدأت تمكين تنفيذ المرحلة الثانية لخدمة 300 جامعيا باسم مشروع توظيف وتدريب الجامعيين العاطلين على رأس العمل. وتهدف هذه المرحلة الى اثراء خبرات وقدرات الجامعي وتهيئته للدخول في سوق العمل من خلال تدريبه على رأس العمل في عدد من الجهات الحكومية وغيرها لمدة 24 شهرا، كما تهدف أيضا الى زيادة سنوات الخدمة الفعلية المسجلة رسميا للجامعي والتأمين عليه من خلال انضمامه تحت مظلة الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.

وبموجب نموذج العمل المطبق لهذا المشروع، يمضي الجامعي مدة لاتقل عن 6 أشهر ولا تزيد عن 24 شهرا في احدى الجهات الحكومية أو مؤسسات القطاع الخاص بالتدريب على وظيفة حقيقية تناسب قدر الامكان مؤهلاته في تلك الجهة والزامه بجميع اللوائح والاجراءات الادارية وغيرها من الأمور المطبقة على الموظفين الرسميين بتلك الجهة، كما يلزم البرنامج المتدرب الجامعي وجهة التدريب باجراء تقييم ربع سنوي لأداء الجامعي ومدى استفادته من خطة التدريب وموافاة تمكين بنتائج التقييم. وتتكفل تمكين بجميع التكاليف المترتبة مثل الراتب وغيره خلال فترة التدريب ولا تتحمل الجهة التي يتدرب فيها الجامعي أي تكاليف أو التزامات التوظيف أو غيرها، ولذلك يمكن للجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص الاستفادة القصوى من الجامعيين لحل مشكلة نقص القوى العاملة ومحدودية الميزانيات المخصصة في تلك الجهات علاوة على مشاركتهم في تحقيق الأهداف الوطنية العليا المرجوة من تأهيل الجامعيين العاطلين.